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企業文化是企業發展的精神動力，是經營品牌的人格基礎。聯軸器廠在成長與發展的過程中，高度重視及持續加強企業文化建設，確立了以下具有鮮明特色的企業文化核心內容： 　　一、 以“用戶滿意” 為企業導向 　　 追求及持續創建用戶的最大滿意度，是我們付出努力并孜孜以求的核心目標。必須牢固樹立服務觀念與質量意識，全面提升服務素質及質量水平。 　　二、 視“學習創新”為企業發展的核心動力 　　 知識快速更新、規則不斷變化的新經濟條件下，創建一支高效的創新型學習團隊，是企業市場制勝的根本武器。向全員宣導“學習為源，創新為先”的優勢理念，創造學習創新的有利環境與條件，以觀念創新為基礎，不斷加強技術創新、市場創新與管理創新。 　　三、 時刻保持“開拓進取”的企業心態 　　 無論在任何條件下或任何過程中，始終保持成功者的積極心態，勇于開拓，拼搏進取，對企業未來與發展抱有充分的信心與百折不撓的恒心。 　　四、 充分突出“務實理性”的作風建設 　　 企業是“做”出來的，不是“坐”出來的。始終強調行動至上的原則，是企業做強做大的核心力量；全面貫徹理性做事的風格，是企業健康成長的根本保證。 　　五、 高度關注“目標結果”大力推行績效文化 　　 全員必須以目標為指針，強調結果至上。保持目標與結果的一致性、有效性、達成性，在保證企業目標達成的基礎，實現企業目標、部門目標及個人目標的有效統一。以績效為標桿，用績效作為評價企業、部門、個人價值的重要依據。

大型機器設備調整兩軸對中較困難，應選擇使用耐久和更換易損件方便的聯軸器。金屬彈性元性撓性聯軸器一般比非金屬彈性元件撓性聯軸器的使用壽命長。需密封潤滑和使用不耐久的聯軸器，必然增加維護工作量。對于長期連續運轉和經濟效益較高的場合，例如我國冶金企業的軋機傳動系統高速端，目前普遍采用的是齒式聯軸器，齒式聯軸器雖然理論上傳遞轉矩大，但必須在潤滑和密封良好的條件下才能耐久工作。且需經常檢查密封狀況，注潤滑油或潤滑脂，維護工作量大，增加了輔助工時，減少了有效工作時間，影響生產效益。國際上工業發達國家，已普通選用使用壽命長、不用潤滑和維護的膜片聯軸順取代鼓形齒式聯軸器，不僅提高了經濟效益，還可凈化工作環境。在軋機傳動系統選用我國研制的彈性活銷聯軸器和扇形塊彈性聯軸器，不僅具有膜片聯軸器的優點，而且緩沖減振效果好，價格更便宜。